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應聘百強企業 初試-復試-hr面案例
作者:實習生編輯 時間:2020/1/2 閱讀:1660次

實習就業網(www.8367370.live)實習生導語:面試是每個人進入一家公司的必經階段。在面試前,會遇到應聘企業的哪些人,以讓我們更好地做好面試的準備工作。一般而言,hr會把你的簡歷先給用人部門看一下,初步判定是否可以約面試。如果用人部門覺得可以,hr會進行電話溝通,最終確定是否需要約面試。最近看到一個百強企業面試的案例,希望能給面試的同學提供一些參考:眾所周知分四個階段:網申-筆試-群面-初試-復試-hr面。據了解,部分最后有交叉面。內推也需要筆試,這點比較內啥。


百強企業產品策劃實習生面試總結

初試:

因為沒有想過自己會過群面,初試沒有準備,在去的路上看了兩個小時的面經。大家都說是給面試官講下自己的項目經歷。也確實是這樣,坐下以后面試官先讓我自我介紹,我在自我介紹這塊下過一定功夫,考慮到面試官已經面過很多人,有一定的審美疲勞,以及大學中很多獎項經歷都很虛,沒必要搬上臺面,HR也不會在意你這個。


于是我的自我介紹被我壓縮成:“我現在就讀于**學習校,有安卓開發經歷,擅長matlab處理數據,同時在校內擔任學生會**,主要負責學院活動策劃與執行,兩年多的校園經歷讓我發現自己更偏愛產品策劃類工作,同時開發經驗是我的優勢,希希望暑假能去靠譜的互聯網公司系統的學習產品知識?!贝蟾?5s左右,面試官聽到我這么短的自我介紹有些吃驚,微微一笑。

然后根據簡歷問了我幾個細節的問題,我才是他是想了解是否真正是你做的,畢竟現在簡歷造假現象確實存在,按照實施回答就OK。除此之外,還問我為什么不做開發做產品,呵呵,這個問題從初試開始到HR面問了我3次?;卮鹨不疽粯樱骸拔以趯W校其實做過很多事情,開發做過,策劃做過,兼職做過,還爬過野山,帶帳篷過夜的那種,但是我覺得我以后以后的工作一定要是自己內心喜歡并熱愛的,開發我喜歡,也可以獨立開發,不過我不是打內心的熱愛,做策劃就不一樣了,在校做策劃活動我總是像打了雞血一樣,是打心底喜歡,(這里展示了下活動的一些截圖做證明),因此想轉產品,不過開發也是我的優勢?!?。

面試官又拋出第二個問題:“如果你去做產品,你的開發經驗會不會很快忘掉?”,他問我這個問題的時候確實我一愣,感覺像是自己上一個回答給自己挖的坑,這是內心有點忐忑,因為要仔細思考,即可以很好的回答這個問題,又不能再給自己挖坑,干脆,開個玩笑吧,我反問他:“您會游泳嗎?”面試官顯然被我的問題以及我敢問他問題吃了一驚,他微微點頭說:“會”?!岸?,我也會,不過是三年級學的了,初中高中就沒有接觸過,我們大學附近剛好有游泳館,最近去了一次,我發現幾年沒用的技能,抓起來還是很容易的”。

面試官笑了,我覺得這個坑我算是填上了,趁著他沒有問我問我下一個問題,我繼續說道:"其實我覺得我們大學也不是很差,至少是個211,我們和北大青鳥這種技術學校最大的區別就是我們的學習能力要好一些,雖然我們專業技能差,但是給我們相同的時間,我敢保證自己可以做的更好,而且現在互聯網技術更新換代很快,我現在掌握的技術可能幾年后就淘汰沒人用了,不過在學習這些技術過程中總結的學習經驗我相信終生受用。

產品經理本身就是一個多面手的崗位,我覺得沒準以后不僅丟不掉,還有可能需要學更多,你覺得呢?"這個時候面試官已經完全是被我帶著走了,全程認真聽,最后很輕松的在笑,我已經感覺初試穩了。然后他又問了我為啥不保研要工作,以及愛好等。我的回答幾乎都圍繞“自己對互聯網很喜歡,工作會讓我更有熱情,執行力高”這個核心來說的,其實自己就是一款產品,對于面試官來說,我們是否有完整的項目經驗以及系統的產品體系知識都是偽需求,背后真正的需求是我們是否有熱情,是否是真正的想從事(產品類工作門檻低,待遇高,很多人擠破頭往里面擠就是因為這個)。

最后他讓我問他三個問題,講真面試官很好,我問的問題是:

1、百強企業如何對待實習生的(他的回答很讓我滿意,他說百強企業對實習生下了很大的功夫,因為他們堅信實習生就是下一批可以改變百強企業的人。同時內部有學習課堂,導師制等等,和之前在網上了解的一樣)。

2、研究生和本科生進去有什么差別,就產品崗位來說?(他說沒什么差別,起薪會有一定的差別,不過在發展空間上完全相同,他見過很多研究生兩年以后不如本科生的,例子很多。就是因為本科生有一股研究生沒有的激情,希望我能保持)。

3、可不可以留個您的微信,方便聯系?(他哈哈一笑,說現在還不方便,等過了面試會有機會見面,并且當場告訴我初試我已經通過了,先不要走,等待下午的復試)。初試基本上就是這個樣子,主要問簡歷上的內容,面試官會根據你的描述作甄別性的提問。站在面試官的角度考慮,他希望能夠招到一個真誠,有激情,執行力高的實習生,并且能夠留在百強企業,我們根據這個痛點組織自己的回答就OK了。面試官人很nice,不用緊張。

復試:

復試的面試官是一個40歲左右的中年人,很沉穩,給我一種研發出身的感覺,話語不多,幾乎都是我在做聊天的主導,他主要問幾個問題,都是關于項目的,根據初試的經驗,我沒有給自己挖很多的坑,主要表現出自己的激情和肯學習的態度。大概十幾分鐘吧,就結束了。因為時間比較快,我想抓住最后的機會問他我的表現如何,是否符合他的標準。


沒想到他伸了個懶腰跟我說:還好啊,比較優秀,不過我還做橫向對比,能到復試的同學都很優秀。我說好,禮貌性握手走出了房間。 復試完以后在微信群里面問幾個同樣經歷復試的同學,他們的復試好像和我的不太一樣,我的復試大部分時間都在我講,面試官只是在中間簡單做個提問,并沒有給我設置壓力面或者專業的產品策劃問題。

我的同學幾乎從頭到尾壓力面,或者產品策劃問題,而且越是準備充分的同學,復試之后越是沒底。后來我想可能是這樣的,百強企業的面試官可能并不指望我們有多么專業的產品經驗積累,可能更看重我們在平時的表現或以前的項目是否能提現出產品觀,是否能夠以產品的角度來思考問題。哪些能夠用各種術語侃侃而談的人,可能沒有一定的深度積累,會顯得有假大空。所以建議實事求是,盡量把面試官在自己做過的項目中引導,在我們擅長的領域內回答問題。
來源:實習就業網整理編輯
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