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職場中怎樣保持優雅的離職?
作者:實習生編輯 時間:2020/1/10 閱讀:1386次

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實習生導語:職場上離職,是很多人在工作中都會遇到的情況,既然是辭職不是被炒魷魚,大多數人應該都已經有了后路,所謂人往高處走,水往低處流,講的就是這個道理。那么如何讓自己以更優雅的姿態離職呢?其實辭職的整個過程,都體現著個人的人品和情商。職場中如何優雅辭職,以下幾個細節需要注意。

第一步:告知上司

離職前一定要提前找上司或老板談,切忌不辭而別,那是極其不負責任的行為,會讓公司很被動。找上司或老板談話時,要態度誠懇地說出自己辭職的原因,爭取他的理解。不要發牢騷,更不要直接評點單位的是是非非,要感謝他對自己的培養和關照,承諾離開后,會保守公司的商業秘密;承諾自己會做好一切工作交接,并給出一定的時間讓上司重新調整員工崗位。如果你平時的工作表現還不錯,或者是公司的骨干力量,那么上司很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場,并堅持自己的初衷。

第二步:遞交辭呈

一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語氣一定不能過激。辭職理由:建議可以用:真的不是為了錢,是考慮家庭;父母希望我回老家;身體不好準備休養一段時間;個人職業發展計劃等理由。同時如果你已經有了下家,新公司入職前不要透露?。?!同事和領導再問都別說,凡事都說不定的,你不會知道你的仇人是不是有熟人在新公司。等你入職穩了之后再告訴關系好的人也可以!

第三步:工作交接

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者之前,應該一如既往地做好本職工作,站好最后一班崗。接替的人來了后,可將自己的工作內容、交接事項列出清單,和接任者充分溝通,確定對方完全了解自己的工作。然后,通知客戶及其他合作伙伴,并帶接任者一一拜訪。一方面感謝對方這些日子以來對自己的照顧,一方面讓接任者和客戶熟悉,讓公司不因你的離職而造成困擾。如果原公司一時之間無法順利找到接任人手,不妨多給公司一點交接的時間,這點小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關系,對將來的工作多少都會有一些助益。

第四步:正式離開告別

辦好了人事手續,就到了正式離開的時候了。首先,離開公司前要將自己周遭的環境整理好,并將私人物品帶走。所有公司的資料文件要整理歸類,并和相關人士確認資料完整沒有遺漏。另外,一些公司證件、職務章等物品也必須完成歸還的手續。

向同事告別;這個要根據你們團隊的氛圍而定,如果大家關系冷淡,走前你發個交接&告別郵件就可以了,不要留下話柄。如果是待的時間長或者與同事關系較好的團隊,最后時刻可以與大家溫情告別,平時對你有幫助的,多表示感謝,可以大家一起吃頓散伙飯,還是那句好,日后好相見,能愉快的共事一段時間也是一種緣分。

離職后,給自己休息的時間,做好準備入職。離職不僅體現公司的素質,也體現員工的個人素質,并且往往帶給你想不到的口碑影響。優雅辭職不僅體現個人素質,更代表著一個公司的素質。不管這份工作在之前有多不愉快,在辭職前都應該堅持自己的原則,用最好的方式來處理。當然在離職前做好公關,把握更多的人脈資源!離開后,不要對老客戶說原單位的是是非非,尤其不要評點原單位領導的功過,同時也不要試圖說服客戶斷絕與原單位的正常業務關系,那樣做是極不明智的。

來源:實習就業網整理編輯
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