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求職500強企業 還是夢想開始的地方嗎?
作者:實習生編輯 時間:2020/1/9 閱讀:1222次

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實習生導語:夢想是奮斗的勵志品。在我們不同的年齡段有不同的夢想,也曾為之努力過、奮斗過,失敗過,沮喪過,但我從來沒有放棄過。隨著我們的成長,社會在變化,世界也在變化,所以我們的夢想也在隨之變化。我夢想畢業之后找一份自己喜歡的工作,而不是整日無所是事。我為我的夢想努力,為我的夢想拼搏,讓夢想插上會飛的翅膀,飛向更好的殿堂。


有個朋友說了一些自己的經歷,希望能給正在求職中或在職的人們一些啟發,提到500強外企的發展,很多人都會提到“玻璃天花板”,是時候揭穿“玻璃天花板”的謊言了,或者說破除“玻璃天花板”的迷信,因為這個東東的“存在”,就制約了中國人在500強外企的發展,也讓中國人無法飛得更高。

“玻璃天花板”通常是指中國人在500強外企的職業發展到一定時候,就會遇到瓶頸,無法做到很高的職位,那么,情況是這樣的嗎?客觀地說,在早期,也就是上個世紀80、90年代,在中國本土的500強外企,公司高管的位置的確很多都是由香港、臺灣、新加坡人占據,但那并沒有什么不公平的!

理由很簡單,因為在當時,我們改革開放才多長時間???大多數人都沒有什么成熟的管理經驗,連規范的職業化修養都是在進入外企以后才學到的,我們自身的職業素養、商業眼光、管理技能,比起那些在職業化大環境下多年熏陶出來的香港、臺灣、新加坡的職業經理人,相差簡直太遠了,所以500強外企的總部在那時候愿意選擇更多的外籍高管,完全是合理的抉擇,也是不得已而為之。

但是當時間翻到21世紀,尤其是到2019年的今天,情況就完全不一樣了。中國改革開放40年,那些第一批加入到外企工作的員工,經歷了幾十年的磨礪、鍛煉,好多都開始退休了或者接近退休了,現有的中國員工中,很多都是從大學一畢業就在500強外企工作,經過這么多年的學習、磨練,自身的能力已經非常強,完全可以勝任外企高管的職位。

比如在IBM、HP、SAP、Oracle這樣的外企,現在很多中國人做到了副總裁的位置,傳說中的“玻璃天花板”已經不存在了!如果還有人拿這說事兒,那他最應該做的就是先從自身找找原因,因為實際上,不是500強外企不給他機會,而是要反思他自己的能力是否多少有些問題。

跟國有企業和民營企業比較起來,外企在管理的規范性、薪酬的合理性、考核的公平性方面,要相對好很多,培訓的機會也比較多。就我自己的經歷而言,在外企參加過銷售技能的培訓、技術培訓、商務談判培訓、產品管理培訓等等,這要比在國有企業、民營企業設置的培訓內容豐富很多。我有個朋友在MOTO工作,他們甚至還有全職學習英語的培訓、“高效能人士的七個好習慣”、“時間管理”、“做成功的演講者”等等,這樣一些完全是跟個人成長有關,而跟工作的直接聯系并不緊密的培訓計劃。

而且,如果你真的很熱愛學習,希望通過規范的學習來提高自己,500強外企還有很多優秀的e-Learning課程,其數量之大,涵蓋內容之廣,是你一輩子也學不完的。這也是500強外企多年積累下來的結果。

在職業發展方面,外企的晉升機會、業績考評體系,盡管也并非十全十美,但是比起國有企業和民營企業還是要好一些的,所以,只要你有本事,也不用太擔心被埋沒,而且還不用跟在國企似的,要升職,就需要刻意地跟領導拉關系,送禮啊什么的, 這在國企已經是比較公開的“潛”規則了。

而在外企,如果想升職,當然也需要領導賞識才行,但那更多的就是業務范疇的事情了,大家的關系更主要的是辦公室關系、工作關系。這也是外企被有些人所詬病的地方:覺得同事之間的關系太冷漠了。我自己覺得這還是跟每個人的觀念和習慣有關系,其實,相對簡單一些的同事關系,在工作交往時也少了很多麻煩,比較容易做到對事不對人;而如果遇到很相投的,也會成為好朋友的。

而最為重要的一點是:外企的大門基本上是同樣公平地對每個人開放的!這是完全不同于壟斷性國企和商業銀行的地方。原因也很簡單:500強外企通常都是結果導向的,招聘來的人能力強,主管就有了干活的好幫手,如果招聘進來一個面瓜,那主管自己就得兜著;另外,外企對于人員招聘有比較科學的評價方法,而且人力資源部門和各級主管都是經過專業培訓的,所以在選才方面也是比較準確的,他們當然就沒有必要迷信名校畢業的光環了,他們更加看重的是應聘者的個人能力。

所以,500強外企,可以說是很多職業人士夢開始的地方,不管你將來是要打算終身打工、還是最終要自己創業,500強外企的經歷都可以讓你學到很多東西、積累起必要的資源和人脈,也讓你將來可以飛得更高!

學會做人是我夢想的最高境界。我曾經告誡過自己:無論做什么事都要努力做到最好。人生就像一條拋物線,不管怎樣總會回到起點的那條線,這是我們都無法改變的,我們唯一能改變的就是讓這條拋物線又高又遠。這句話不是說說就能實現的,雖然我知道我現在還不夠好,但是我會一直努力的。


來源:實習就業網整理編輯
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