當前位置 首頁 > 職場薪聞 > HR資訊 > 職場雜談 > 企業HR 不要被候選人的思維和語言牽著走
企業HR 不要被候選人的思維和語言牽著走
作者:實習生編輯 時間:2020/1/3 閱讀:826次

實習就業網(www.8367370.live)實習生導語:是一家專注在校大學生實習、兼職托管的平臺,是面向大學生及在校生提供全職招聘、實習招聘、兼職招聘、應聘指導等資訊及輔導服務。始終以大學生需求為導向,注重給大學生提供滿意的網上求職服務體驗,用高效的專業服務做好大學生與社會的對接。


不知道大家有沒有這樣的困惑,和一些權威或者特別強勢的人談話的時候,對方越是口若懸河,你的思維越容易被別人牽著走。好像沒辦法和對方進行討論交流,仿佛只有點頭答是的份,但是談話結束,你會發現很多地方好像不是那么一回事。


于是你懊惱不已,當時怎么沒想到這點呢?你后悔不迭,但是下一次同樣的戲碼還會上演。無法掌控自己的脾氣,有一些在職場中工作的人,總是無法掌控自己的脾氣,在工作中遇到任何不順心的事情,總是喜歡通過發脾氣來宣泄自己的情緒,甚至有時候在職場中遇到不公正的待遇,也會不斷的大吵大鬧,其實這就是一種不成熟的表現。

1、喜歡意氣用事,意氣用事其實就是一種不成熟的心智,一旦情緒激動就容易被動,而且事態的發展往往就會超出自己的控制,造成難以把控的局面,而在大是大非的問題上,如果頭腦發熱的話,很容易會造成無可挽回的局面。

2、盲目樂觀自信,擁有樂觀自信,確實是每個在職場中應該具備的一種良好的品質,但是樂觀自信并不是讓你盲目的樂觀,樂觀的前提一定要有根據,如果只是盲目的樂觀自信,很容易會對自己的事業發展造成不利的影響。

3、眼高手低,其實在職場中眼高手低,真的是要不得,很有可能會被直接淘汰,不要總是想著去做一些自己想象出來的事情,一定要腳踏實地,即便是已經在這個職位工作很長時間,但是也要面對現實。

4、對領導嗤之以鼻,簡單的來說,就是不把自己的領導放在眼里,甚至認為領導根本不如自己,沒有自己有才能以及自怨自艾,認為自己的施展才華的空間太小了,久而久之領導可能就會直接將你踹出去。

5、鋒芒畢露,職場是一個不斷奮斗,努力向上的地方,但是在職場中尤其是同級的同事以及直接領導面前,如果自己鋒芒太露,不懂得禮讓別人的話,那么勢必會在職場中樹立很多的敵人,給自己的工作會帶來很多的障礙。

6、典型表現就是候選人能說會道;在面試一些非技術性崗位的時候,我們都要求候選人具備良好的溝通能力,但是針對特定崗位怎么定義溝通能力呢?是耐心傾聽、公開演說,還是強勢談判,亦或有效說服,這些都屬于溝通能力,但是其間差別卻很大;
 

最要命的是,在面試選人的過程中,候選人能說會道,通常會被誤認為是溝通能力好,溝通能力好,通常會被放大成綜合素質好;但究竟說了些什么,內容是否言之有物,是否符合內在邏輯,是否匹配崗位需求,一旦我們的思維被候選人的語言牽著走了,就很難做出理性判斷,得出“感覺還不錯”的結論。


來源:實習就業網整理編輯
熱門推薦
nba比分最高的比赛 时时彩走势图 怎样买股票 内蒙古十一选五开奖查 股票配资违反哪些规定 极速时时彩是合法的吗 河南快3 贵州快3开奖和值走势图 山西快乐十分开奖结果双色球 湖南动物十分钟开奖结果查询_ 云南11选5口诀