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大學生的實習生活點滴記錄
作者:實習生編輯 時間:2020/1/9 閱讀:1043次

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大學生外出實習,就像進入社會熔爐,盡管一切艱難,也要堅持。我在實習中變得“勇敢”了。一開始會有顧慮,擔心“積極的攻擊”會引起“無知的厚厚”的蔑視。但事實告訴我,我應該對自己有信心和勇氣去嘗試。


即使你嘗試失敗,你也可以在沒有鍛煉機會的情況下成長。所有這一切只能靠自己贏。等待只能讓你在沉默中死去,只有主動,才能為自己創造好機會。實習,陪我經歷挫折,也經歷了快樂!簡而言之,"紙上得來終覺淺,絕知此事要躬身!"

實習就是多聽、多讀、多想、多做、少說。當我到公司工作時,看看我是否有資格勝任這份工作很重要,關鍵是看看你對這份工作的態度。態度不好,即使我有一個知識庫也不會做好事,超過四個是我的態度,我只是來到這個崗位上工作,我不知道該做什么,而且這和我在學校讀書不一定有關聯。

一開始我感到頭疼,但是在工作過程中看看別人怎么做,聽別人怎么說,多想想他們應該做什么,然后自己做更多,最后幾天內更系統地了解自己也可以完成與工作有關的事情,慢慢地自言自語不是,這樣我們以后就不能糾正他們的態度。

有些人會覺得公司不好有不好,同事工作不好,經常抱怨,這只會影響自己的工作情緒,不僅不做好工作,還會增加自我壓力,所以我們應該少抱怨,看到公司的好一面,解決現有的問題應該是抱怨,這樣才能堅持工作的活力。

我們會遇到許多問題,有些是我們理解的,有許多是我們不理解的,我們不理解事情給同事或領導人,當別人教我們知識的時候,我們也應該徒勞地理解,不要認為自己知道一點雞皮漂。

當每個人都犯錯誤的時候,當你第一次在工作中做錯事時,公司領導會糾正并原諒你,但是下次你在同一個問題上犯錯時,你不會第一次犯錯。

在實習期間,我不僅可以參加實際的工作,而且可以上下地與人交流,既有實習經驗,又有冷眼觀察。在這段時間的實習生之后,我了解到了一家公司從開始到成長的艱難歷程;看到了一家公司日常運作的基本模式;了解了個人之間的關系和堅持最有利的關系;感受到了他們的許多優點和缺點。
我認為一個人實習的目的是兩件事:一是感受公司,一是認識自己。在這個月的實習期間,經過仔細的經驗,我得到了我應得的。

所謂人力資源管理是指運用現代科學方法、合理培訓、組織和配置人力資源與物力資源相結合,使人力資源與物力資源往往堅持最優比例,而人的思想、心理和行為得到適當的指導、控制和協調,充分發揮人的主觀主動性,使人們能夠做到最好、得到人才、人才、達到適當的組織目標。隨著知識經濟時代的到來,人力資源管理的重要性日益突出。應該看到,企業管理已經從注重事物管理轉向人員管理,這是競爭加劇的結果。

無論是管理領域的擴大還是現有管理的改進,人力資源都是基礎、前提和基礎。如何選擇、培養、合理使用,充分發揮每個人的潛力,如何贏得員工的奉獻精神、進取精神、留住人才,實現企業的長期穩定發展。這一系列的問題需要每個企業、每個人力資源管理人員進行思考和研究。人力資源管理的目的是充分發揮每個員工的潛力,建立人才隊伍,最大限度地發揮人力資源的作用,最大限度地利用資源。

經過與同事的平常交流,在工作中自我看到了普通,在生活中,我感到,默契,慢慢地對公司有了很好的理解和理解,適應了企業文化。

今天的訓練,當我站在講臺上時,看著講臺下的工作人員不緊張,老師說我講話太快,線索不清楚,但是課堂氣氛很好。當然,我一看到學生們回答問題,我就笑得像鮮花……那些孩子有我甜蜜的笑容鼓勵,當然,激進的反應!我受不了了。然而,我喜歡真實的自然和真實的自然。

在路邊工廠看到跡象,認為是真正合理的,工作之后,一定不能有一種懶惰的態度,此時此刻我偷偷地在心里謹慎。書中的知識遠遠不足以應付實際工作中遇到的問題,所以有必要謙虛,不知道事情的快速發現信息,或者問老師。態度決定一切,只要努力播種,總會有收獲的一天。

來源:實習就業網整理編輯
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