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公司好不好 看面試官就知道了
作者:實習生編輯 時間:2020/1/10 閱讀:1356次

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實習生導語:有人說判斷一個公司怎么樣,其實很簡單,看公司的初試面試官就知道!在公司里待的每個人都知道,面試HR和前臺這都屬于一個公司的門面崗位,是一個公司對外展示的窗口,特別是面試HR的素質高下,直接關系著公司的人才吸引度,這個崗位都不重視,那就不知道公司還有什么可以重視的,這是明擺著和人才過不去嗎?


不少求職者都遇到過一些糟心的面試。有位讀者吐槽:前不久,我去面試,到點后又等了2小時,面試官終于來了,看了一下簡歷后他說:“你的簡歷不合適”,就直接出門走了。過了一會兒,人事的小妹按流程說:“是否通過要等一段時間出結果,你回家等消息吧?!蔽耶攬霰?。等了2小時,面試5分鐘,這樣的公司,你會去嗎?

面試官,是公司的窗口,代表著公司對外的雇主形象,你的不職業、不禮貌將直接影響應聘者的選擇。你在面試考察應聘者的時候,其實人家也在考察你,選擇是雙向的,你對待應聘者敷衍塞責的態度,就是你對工作的態度,有這樣的HR和企業文化,公司能好到哪兒去?

我的朋友小文也是HR,她給我講過,她們公司企業文化有一條:客戶至上。她的客戶就是那些應聘者。如何讓客戶滿意?她們做過大討論,討論的結果落到實處就是,她安排面試一般不會安排在上下午剛上班的時間,上午剛上班,有些同事還在吃東西,或者有來早會的,一團亂;下午午休起來,多數人睡眼惺忪,給面試者印象不好,而且面試官自己也還沒進入狀態。另外,面試時間間隔1個小時,以免讓人等太久。畢竟,現在招工找工是雙向的。你對別人尊重,別人才會尊重你。應聘者對公司的第一印象,就來自面試官,面試官的言談舉止里,藏著一個公司的企業文化。

小小招聘里,藏著公司的未來;朋友小唐最近在找工作,她向我吐槽她面試的一家公司。她在一家招聘網站提交了簡歷,竟然半夜收到郵件通知第二天面試。面試的時候,還要再填寫一堆簡歷上已經寫過的內容,花了半小時填好后,人事壓根也不看,就直接開始了多輪面試。

一面,請自我介紹一下;二面,請自我介紹一下;三面,請自我介紹一下。同一天同一公司不同部門負責人,讓小唐自我介紹了三次…小唐簡直無語了,同一件事說三遍,只能說這家公司溝通出了問題。流程長、部門壁壘、溝通不暢…

好公司,會注重團隊協作,相互溝通。小文公司的做法是,前面的面試官面試后,會把面試情況、評價、關鍵點發送郵件給接下一場面試的領導,還會把簡歷附帶筆試題答案給下場面試的領導。每個人的時間都很寶貴,請彼此尊重,這樣的公司才能留住人才。真正尊重應聘者的公司,對于關鍵崗位,絕不會“大撒網”式招聘。

他們會把招聘信息寫得很詳細,更有針對性,這樣的招聘信息就能篩掉一批求職者。對于不符合條件的簡歷,他們也會直接篩掉,不會通知這些人面試,不浪費別人的時間,就是為自己節約時間。對于高端求職者,在面試時公司還會報銷他們的往返路費、住宿等費用。這種面試,公司不再居高臨下,除了面試應聘者,公司也會給應聘者一些介紹,讓他們更了解公司。甚至CEO等高層還會和應聘者見面交談、吃飯。

招聘的目的是什么?是招到一個對的人,如果招錯人,帶來的損失可能遠遠超過招對一個人的收益。一家好公司,會求賢若渴,會謹慎選擇合適的人,它會盡量去了解應聘者,也會讓應聘者盡力了解自己,相信自己。

你不重視人才,那么作為應聘者來說,同樣也不會尊重你。一些素質高的人才面對這樣的招聘官自然就會選擇繞道而行,只有那些素質和能力低下的人才能勉強被吸引。久而久之,公司吸引和招攬的人才也會是那些素質低下的人,這就形成了一個企業人才的怪圈,越來越差。

所謂物以類聚,人以群分,也就是講的這個道理。所以,碰到素質低下的HR,不要猶豫,直接拒絕他的邀約,這沒什么值得可惜的,連我們自己都看不上的人,憑什么要委屈自己。就算勉強接受進入了公司,最后可能也只是換來的試用期離職,就不要給自己這樣試錯的機會吧。


來源:實習就業網整理編輯
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