當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 就業指導 > 求職攻略 > 職場上 面試有哪些陷阱?
職場上 面試有哪些陷阱?
作者:實習生編輯 時間:2020/1/16 閱讀:2373次

實習就業網(www.8367370.live)實習生導語:是一家專注在校大學生實習、兼職托管的平臺,是面向大學生及在校生提供全職招聘、實習招聘、兼職招聘、應聘指導等資訊及輔導服務。始終以大學生需求為導向,注重給大學生提供滿意的網上求職服務體驗,用高效的專業服務做好大學生與社會的對接。


作為職場中人,要與各種人打交道,這些人品行不一,趣味不同,價值觀念也不一樣,若是一味講求與自己相近,而對與自己不同的其他人予以排斥,在工作上無疑很難配合,更無從拓展,在職場上朝夕相處也很難堪,最后受損失的還是自己。身處辦公室,很多時候孤軍奮戰是不行的。這社會講求的是團隊合作。面試也有可能遇到類似場景。


面試選人的過程幾乎全是面試官在說,求職者禮貌地在聽,甚至在語言、神態上積極配合捧場,充分滿足了面試官的表達欲望,尤其是很多想法、問題、個人自豪的點,很難有機會對團隊成員、對公司同事說,面對一個新人如果能夠暢快表達,會在心理上把對方當做“自己人”,選你肯定沒錯;針對這種選人的“坑”,通常我們給面試官做面試技能認證,一是基礎的面試培訓,共同把面試考察的要點梳理出來,同時也針對面試考察要點,共同設計半結構化的問題,槍支彈藥都提前準備好;
 
1、保密陷阱

不要在大幅度中泄露你的創意和設計,或滔滔不絕地將原單位原本該保密的東西一股腦兒端出來,關鍵時刻應注意留一手。輕易泄露公司機密,用人單位會聯想此人今后會不會泄露我公司機密;右將你肚里的“貨”全吐出來,那你豈不成為公司無用之人,我要你何干?

2、經歷陷阱

不要因你富有工作經歷而得意忘形,轉職過多用人單位會覺得你好高騖遠靠不住,若窩在一個工作崗位“奮斗”上十年,用人單位又說你無創造性。經歷不在多而在于是否有效,擺出有益于公司的硬東西來,自會受公司器重。
 
3、關系陷阱

不要因為你有一定社會背景對本行業將有一定幫助就趾高氣揚,目空一切,覺得職位非你莫屬?!罢埳袢菀姿蜕耠y”,關系多,用人單位投鼠忌器,擔心到時難托運你會受你牽制;或過早亮出與該公司老板有一定關系,擺出把大幅度當作走走過場了事的無所謂態度,則極易引起主考官反感,日后又增加了同事間敵視的意識。

職場中被故意欺瞞真實真相,或直接采取欺騙的手段讓你作出錯誤的估計和判斷,讓你造成吃虧上當的情形,很多時候我們會被許以高薪或其他好處,卻在執行或兌現時,遭到耍賴或逃避,從而給自己造成損失。讓你陷入進退兩難的不利境地,從而達到讓你知難而退。


來源:實習就業網整理編輯
熱門推薦
nba比分最高的比赛 海南4 1开奖时间 在上海有哪些配资公司 北京28开奖官方网址 博彩机 重庆快乐十分最大遗漏 股票中融资融券软件 四川期货配资 加拿大28开奖结果预测 股票融资公司 一头一尾中特公开版