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職場上 經濟補償金和賠償金的區別
作者:實習生編輯 時間:2020/1/20 閱讀:2167次

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實習生導語:勞動合同法行業中,經濟補償金和賠償費是兩個不一樣的界定,在勞動糾紛中,常常涉及到賠付、賠償難點,全是用工企業和職工更加關注的難點。那么二者有哪些區別呢?


二者的界定、二者不同之處

經濟補償金是用工企業清除或勞動合同解除時,給予職工的一次性貸幣賠付。經濟補償金的目的在于從社會經濟發展方面制約用工企業的解雇行為,對缺失工作上的職工給予社會經濟發展上的賠付,并解決勞動合同書短期化難點。賠償費,是指用工企業或者員工因違反最新法律法規或者違規合同條款,造成另一方經濟損失而向另一方支付的賠償。

一、經濟補償金和賠償費支付的法律法規不一樣

經濟補償金的支付依據為《勞動合同法》第四十六條規定。賠償費的支付依據為《勞動合同法》第八十七條規定。換句話,有《勞動合同法》第四十六條規定的狀況之一的,用工企業可以與職工清除或終止勞務關系,但務必向職工支付經濟補償金。

二、經濟補償金和賠償費的能用步驟不一樣

能用經濟補償金時,用工企業可以馬上向職工支付經濟補償金。能用賠償費時,將會遭受或再度實行勞動合同書或支付賠償費二種相關法律法規負面影響。很多用工企業寧愿支付賠償費,也不期待修補勞務關系。

但是,根據《勞動合同法》第四十八條規定,用工企業違反此方式規定清除或者勞動合同解除,職工要求再度實行勞動合同書的,用工企業理當再度實行;只有職工不要求再度實行勞動合同書或者勞動合同書早就不能再度實行的,用工企業才理當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償費。

在司法機關社會實踐活動中,用工企業處理其清除、勞動合同解除的緣故提供充裕的證據,不能提供充裕證據的,應鑒定為清除、終止合同不當,屬于違規清除、理當支付賠償費。
職工可以馬上乞求用工企業依規向其支付經濟賠償金。在用工企業推辭支付或者對賠償費額度有提出質疑時,職工可以向員工行政單位檢舉、檢舉,提及勞動爭議仲裁;對起訴狂妄自大的再向人民檢察院提起訴訟。以維修保養自身合法利益。

三、支付經濟補償金和賠償費的合情合理不一樣

支付經濟補償金,是用工企業符合《勞動合同法》的相關規定,合情合理與職工解除勞動合同的,支付經濟補償金。其狀況包括:職工因用工企業過錯解除勞動合同;或者用工企業依規解除勞動合同;或者勞動合同書依規終止。支付經濟賠償金,是用工企業違反《勞動合同法》的規定,違規與職工解除勞動合同時,對用工企業違規解除勞動合同的違法行為的一種懲罰。

務必重視的是,除了《中華人民共和國勞動合同法》明確規定可以解除勞動合同的狀況,用工企業沒有支配權與職工解除勞動合同,要不然,即屬于違規清除,就務必支付賠償費。換句話,在沒有《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規定的一切一種狀況的情況下,用工企業與職工清除或終止勞務關系的,即務必向職工支付賠償費。

四、經濟補償金和經濟賠償金的標準不一樣

經濟補償金和賠償費的標準是有聯系的。即:賠償費標準是經濟補償金的二倍?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l規定經濟補償金的標準為:“經濟補償金按職工在本公司工作上的限期,每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月上下沒滿一年的,按一年計算;沒滿六個月的,向職工支付一個半月工資的經濟補償金。

職工月工資高過用工企業隸屬地區、設區的市級市人民政府公布的本地區上年度職工月收入水平三倍的,向其支付經濟補償金的標準按職工月收入水平三倍的額度支付,向其支付經濟補償金的限期較大 不超過十二年?!辟r償費的標準是根據《勞動合同法》第83條、87條,第87條違規解除勞動合同的賠償費是經濟補償金的二倍的計算方法給與計算。

五、經濟補償金和賠償費不能同時主張

《中華人民共和國勞動合同法條例全文》第二十五條也規定:“用工企業違反勞動合同法的規定清除或者勞動合同解除,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償費的,不再支付經濟補償金。賠償費的計算限期自人力資本生效日計算?!备鶕緱l規定,倘若造成關于勞動仲裁,職工不能向用工企業此外覺得支付經濟補償金和賠償費。

支付經濟補償金是用工企業合情合理解除勞動關系應肩負的法律法規義務,具有賠付特點;而支付賠償費則是用工企業違規執行勞動合同解除權時理當肩負的法律法規責任,帶有懲罰喻意,二者特點完全不一樣,若此外明確指出這兩項乞求不言而喻不符合相關法律法規。


來源:實習就業網整理編輯
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