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面試時 如何捕捉到HR的語言信息?
作者:實習生編輯 時間:2020/1/9 閱讀:1401次

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實習生導語:破譯“招聘語言”作為一名求職者,你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧?這可以從招聘者的“語言”中看出八九,正確理解各種“招聘語言”,可避免一廂情愿的空等。經常聽到許多面試求職者談到一個現象,那么作為應屆畢業的你面對這些情況時,想好如何回答了嗎?及時地把握機會,獲取成功。

“外交語言”

收下你的材料,這是應聘的第一步;但收下材料后,招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度:“材料先放在這里,有消息會通知你的?!边@無疑已通知你“興趣不大”。如果對方在翻閱了你的材料后,說聲“是否可以談談你的要求和打算?”這八成對你有興趣,就看你如何充分表現水平和才能了,千萬不要像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。

“我們會再通知你”

小趙一個剛從大學畢業的大學生,參加了一家知名網絡公司的面試,公司的HR之前對于他的專業和實習經驗都還算滿意,雙方談得都還很愉快,當問及待遇要求時,小趙的回答是:“1、起碼能讓我在上海租得起房子;2、能夠吃飽飯;3、最重要的是給我一個提升空間?!盚R聽了小趙的回答后,笑了笑,然后對他說了句,“你的情況我們已經大致了解,我們會再通知你?!敝?,小趙就再也沒有接到這家公司的電話。

 小編點評:“我們會再通知你”。不要小看這么短短的一句話,他的意義可重大了。像上面的事例,HR已經給了小趙暗示,“你已經被OUT掉了”。所以如果你在面試中得到了這樣的答案,不用再浪費過多的時候,可以愉快的走出大門。

“我們會在幾天后聯系你”

“你好,我是想應聘貴公司的設計人員一職,但是看到這個崗位要求是研究生學歷,如果不可以,我就應聘檢測人員一職?!毙埢卮鸷?,就遞了一份他的成績單給HR,HR看了看后,笑了笑。說:“其實也并不是這樣,你的簡歷和成績都非常的優秀,我覺得你應聘檢測人員會有點屈才。如果你的繪圖能力不錯,我推薦你應聘我們的設計人員。我們或許可以對你例外?!?br />
 當問及到待遇時,小張回答: “我希望月薪達到9000元?!?br />
HR回答說:“可以考慮你的要價。那你把你的一些成果和軟件應用熟練程度寫給我們吧,我們會在幾天后聯系你?!泵嬖嚬俑樟宋帐?,結束這次愉快的面試。沒幾天,小張就得到這家公司正式就職的通知。

小編點評:“我們會在幾天后聯系你”從這句簡單的話中其實就可以看出,小張的這次的面試已經通過了。與上面的小趙的情況相,小張在回答薪資的時候,給HR的答案簡單明了,十分自信。
“你什么時候能夠到崗?”

 小燁原是一家小公司的行政,由于她不滿意目前工作的薪資,于是想換家薪資高的公司工作,正好前幾天在網上看到一家大公司在招聘行政人員,她就投遞了一份簡歷過去,沒兩天就接到面試通知。當天她穿戴得十分職業化的去面試,面試雙方談得都很愉快,可當HR問到“你什么時候能夠到崗”時,她猶豫了,因為她考慮到,還沒有向現在的公司正式提出辭職,而且她還不知道自己能否得到這份工作。所以就沒有給HR一個確切的時間。結果可想而知,她失去了這份工作的機會。

 其實HR已經想正式打算聘用她了,只是她沒有讀懂HR所傳遞的信號。HR問及到崗的時間,是為了確定求職是否能夠及時到崗并開始工作的信號,所以,如果有HR向你詢問了這樣的問題,最好是能夠確切的回答,如果你確有其他情況,不妨如實說出來。

如果面試時只是“例行公事”式的回答,你的希望還是寄于別處為妙;如果對方扯開來說,特別是對你的專長問得很細,那么你的希望就不會小。面試結束前的客套話,更是關鍵,如果對方只是面無表情地說:“我們會有通知給你的”,那么你往往不會收到錄用通知;如果對方熱情地和你握手言別,再加一句 “歡迎你應聘本公司”的話,你就準備與他做同事吧。


來源:實習就業網整理編輯
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