HR資訊
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  • 企業的“無接觸“招聘到底難不難? 今年的疫情讓遠程面試成了熱點,視頻面試聽上去仿佛很簡單,但實際上容易發生令人崩潰的意外。有一位同學好不容易經過網申、筆試等環節的他,拿到了心儀公司的視頻面試邀請。面試剛開始10分鐘,沒想到突然瘋狂彈出廣

    2020/3/3

  • 疫情對互聯網招聘平臺來說是一次新的機遇 從數據來看,交通物流、教育、金融、互聯網等行業的企業使用視頻面試較多,招聘司機、銷售、客服以及人事行政崗位的用視頻的也相對多。目前的一些互聯網、科技公司以及大型的地產、物流企業對視頻面試的接受度還是比

    2020/3/3

  • 企業剛入行的HR 如何成為優秀的職業人? HR是個門檻很低的職業,進入者往往五花八門,尤其是早些年,大多是是從“情商”進來的。近些年從“專業”進來的多了許多。HR職業發展主要取決于三個方面:專業、情商、視野;過去我們講“先做人,后做事”

    2020/3/2

  • 企業有50%的員工因老板離職 好老板需具備哪些? 每家公司的文化都是自上而下的,一家好的公司一定因為有好老板。一個好的老板不會空談理想,而是著眼于員工的發展。好老板愿意將自己的經驗分享給手下的員工,不會因“一代新人換舊人”而產生無謂的危機感

    2020/2/28

  • 找好工作?“云端見”能否實現大多數人的夢想 每年3月、4月都是高校應屆畢業生春季招聘的黃金期。一場突如其來的疫情,打破了今年春招的正常節奏,也讓很多面臨畢業求職的大學生紛紛感嘆:“我太難了!”

    2020/2/27

  • 企業對不愿復工的職工,是否可以解除勞動合同? 對不愿復工的職工,企業工會應及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業可依法予以處理。職工因被依法實施隔離措施或因政府依法采取的緊

    2020/2/25

  • 職場上電話視頻面試 你要做那準備?說哪些? 話面試是一種常見的、低成本考察應聘者的方式。雖然這看起來像一種非正式的面試方法,但不要誤以為電話面試只是一次隨意的談話。視頻面試,可能很多人都還沒有經歷過,但是的確給用人單位和面試者帶來了極大的便利,

    2020/2/25

  • 職場新人 辦公室以外的職場 你能應付嗎 很多白領因為職場中的人際關系障礙,不少人甚至發展成為生理疾病。主要有兩類人群:一是大學生剛入職時,職場人際關系不適問題;另一類是30歲~40歲的職場飽和期人士的職場人際關系倦怠問題。通常執著于自己的痛苦和

    2020/2/24

  • 招聘無接觸 是否能成為一種趨勢? 隨著各大企業的陸續復工,企業招聘工作也隨之開展起來,現場招聘模式被企業拋棄,線上招聘、遠程面試等無接觸招聘成為企業在疫情發生階段的選擇。騰訊、阿里、網易、蘇寧等招聘企業明確提出全面采用“無接觸招聘”,

    2020/2/24

  • 職場新人為什么不能第一個到辦公室? 又一個職場新人季。走出校門,職場新人面臨的不僅僅是環境的改變,更是身份和心態的重新定位。上班該以什么面貌出現在辦公室?大學時就是以一種“社會化”的心態在念書,一般也不會有什么不適應。對職場新人來說,迅

    2020/2/21

  • 職場上“無接觸招聘“ 面試 我們該怎樣準備? 線上招聘、視頻面試雖然已興起許久,但疫情卻加速助推了今年春招各企業的招聘全面線上化,視頻面試成為目前各大企業選擇的一種主要招聘形式。雖然在視頻面試過程中不像傳統面試整個人在面試官的注意之下,但面試官仍

    2020/2/21

  • 職場上 贏得上司的尊重 等于成功了一半 贏得上司尊重與贏得同事尊重是密不可分的。資深職業指導師說,“上司評估你的時候,不僅會依賴自己的觀察,也會利用他人的反饋!蹦愕纳纤緯芮嘘P注你“與團隊有多融洽”,以及你在多大程度上與別人“建立關系”。

    2020/2/20

  • 職場非常時期 線上面試,海歸如何突圍? 線上面試中自我介紹要掌握三個要點:“快,用最簡短的句子展現最棒的自己;準,突出自身亮點;狠,要敢于自我表揚。職場上不乏謙虛有禮的求職者,但面試官通常不會拒絕一個能夠清晰表述自己的候選人。對于自己確實有

    2020/2/20

  • 職場上的精英 靠秘笈修煉出來的? 一入職場,如同邁入江湖,這塵世間的涼薄與兇險,給你總有一種“人在江湖飄,平躺著也挨刀”的預感,每時每刻戰戰兢兢,就算活變成可憐的小媳婦,如何也逃不出惡婆婆的刁難。

    2020/2/18

  • 職場女性最適合的工作有哪些? 小編了解到每個單位人力資源部門,都有一份內部崗位職責說明書。這份崗位職責說明書對一個組織內部各個部門、各個崗位做了詳細說明,包括工作說明、也就是說哪個崗位應該做什么、怎么做、需要達到什么樣工作標準等。

    2020/2/18

  • 公司要“將人事部業務外包出去?”HR怎么辦? 每家企業都有自己的人事部門來負責員工的招聘、社保的繳納、社保報銷等等工作,既然企業的人事部門可以做這些工作,那么企業為什么還要把企業的人事外包給第三方來完成呢?

    2020/2/18

  • 大學生實習就業形勢 今年更加嚴峻 2020年,全國普通高校畢業生874萬,同比增加40萬人,綜合考慮經濟下行壓力和疫情疊加的影響,預計今年上半年高校畢業生就業面臨的形勢將更加復雜、嚴峻。教育部已經針對防控疫情做好畢業生就業工作進行了安排部署

    2020/2/14

  • 企業智能遠程辦公 百度開放Hi平臺 百度宣布,百度Hi企業智能遠程辦公平臺對外開放,并將免費為湖北等疫區企業提供高清音視頻會議、企業云盤、企業IM和應用中心平臺等多項服務,滿足疫情期間不斷增長的遠程辦公需求,支持企業快速恢復生產能力,減少疫

    2020/2/13

  • 職場上 急性子比慢性子更容易成功嗎? 人常說“性格決定命運”。咱們今天來探討一下“急性子”與“慢性子”的職場人生。首先,問大家一個問題:你認為在職場上“急性子”和“慢性子”哪個更容易取得成功?很多人覺得“急性子”執行力強更勝一籌!那事實果

    2020/2/12

  • 應屆生真的眼高手低,培樣周期長?成本高嗎?還是方式有問題? 這兩年為企業做服務咨詢的進程中,無論做控制模塊的新項目,還是在與企業的談話中無一例外的會被企業詢問道“如何提高員工執行力”的這一個觀點。經常我都是這么回應老總們“在提前準備提升員工團隊執行力以前,應當

    2020/2/11

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